在劳动关系中，调岗降薪是一个较为敏感的话题，涉及到了劳动者与用人单位之间的权益关系。调岗降薪是否合法，主要取决于双方签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。本文将就调岗降薪的合法性进行探讨。
调岗降薪，顾名思义，是指用人单位在劳动关系中，对劳动者的工作岗位进行调整并降低其工资待遇的行为。这通常涉及到劳动合同的变更，可能引发劳动者与用人单位之间的争议。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，调岗降薪的合法性主要取决于以下几点：
1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权调整劳动者的工作岗位和工资待遇，且调整行为符合合同约定，那么调岗降薪是合法的。
2. 法律法规规定：如果用人单位的调岗降薪行为符合国家法律法规的规定，如企业经济性裁员、岗位调整等情形下的合理调整，也是合法的。
3. 双方协商一致：在劳动关系中，劳动者与用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果双方就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，那么这种调整也是合法的。
尽管调岗降薪在某些情况下是合法的，但也可能引发一系列问题。例如，用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自调整工作岗位和工资待遇，可能侵犯劳动者的合法权益，引发劳动争议。此外，调岗降薪还可能影响到劳动者的生活质量和职业发展规划，需要用人单位在调整时充分考虑到劳动者的权益。
对于劳动者而言，如果遇到调岗降薪的情况，应当根据实际情况采取相应的应对措施。首先，要仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。其次，要与用人单位进行沟通协商，了解调整的原因和合理性。如果调整行为符合法律法规和劳动合同的约定，且双方达成一致意见，可以接受调整。如果调整行为侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的权益。
对于用人单位而言，在实施调岗降薪时应当遵循法律法规和劳动合同的约定，充分尊重劳动者的权益。在调整前要与劳动者进行沟通协商，说明调整的原因和合理性，确保双方的权益得到保障。如果调整行为引发劳动争议，应当积极与劳动者协商解决，避免矛盾激化。
综上所述，调岗降薪在一定的条件和情况下是合法的，但需要遵循劳动合同和相关法律法规的规定。在实施过程中，用人单位应当尊重劳动者的权益，与劳动者进行充分沟通协商。劳动者也要了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。
